Август был интересным и напряженным

Август был интересным и напряженным:

Состоялся крупный проект по разработке чек-листов под выбранный заказчиком бизнес-процесс ОАО «РЖД». В проекте приняли участие более 120-ти инженеров по подготовке кадров линейных подразделений Свердловской железной дороги. С группами работали 7 тренеров компании.

Кадровый резерв в корпоративном режиме прошел обучение по нескольким программам: «Управление конфликтами», «Управленческая ответственность», «Коммуникация и влияние: преодоление возражений»

Из отзывов участников:

• Интересно и познавательно. Практические занятия помогли увидеть собственную «проблематику»
• Очень понравился метод квадранта, лист планирования взаимодействия, а также я получил навыки работы с непопулярными решениями
• Получил новый взгляд на конфликты и роль руководителя в управлении конфликтами
• Очень позитивно, доступно, легко, интересно! Очень много примеров из жизни – это хорошо!
• Динамично, просто о сложном! Большое спасибо!
• Было новым модели поведения человека в зависимости от психотипов, модель Якобсона, техники работы с возражениями