Новости

Новый продукт для бухгалтеров
31.03.2015

По запросу Клиента Наталья Дроздова, сертифицированный  специалист по когнитивной терапии, психолог-эксперт, сертифицированный коуч, бизнес-тренер  подготовила и провела тренинг для сотрудников бухгалтерии Предприятия-Заказчика «Личная вовлеченность в работу предприятия». Основными задачами проекта были:

  • Целевая идентификация с компанией;
  • Повышение личной вовлеченности в работу предприятия; настрой на общий результат;
  • Навыки сохранения работос
День Эйнштейна
19.03.2015

19 марта в компании состоялся традиционный и горячо любимый всеми сотрудниками праздник «День Эйнштейна». В этот раз темой обсуждения стал вопрос относительности Денег. Тренер компании Наталья Маслакова сделала сообщение «Деньги в жизни Эйнштейна», Георгий Цеплаков подхватил и продолжил тему «Деньги в эпоху постмодернизма». Финансовый директор компании Елена Бунькова поддержала тему  выступлением «Деньги любят чистое пространство». Андрей Мисюра исполн

22 Конференция НИСКУ
25.02.2015

Директор компании и консультант по организационному развитию Кузнецова Л.А.приняла участие в конференции «Управленческое консультирование: новые стратегические решения», состоявшейся в г. Москва 19 -20 февраля. Организатор конференции – Национальный Институт сертифицированных консультантов по управлению.

Конференция была посвящена разбору профессиональных вопросов работы с клиентами в условиях внешних изменений в экономике. В качестве  содержательного фокуса  была вы

Подведение итогов работы за 2014 год и определение стратегии на 2015 год.
15.01.2015

По финансовым итогам года первые пять строчек заняли наши VIP- клиенты:ОАО «Сбербанк России (Уральский территориальный банк, Западно-Сибирский Банк, Центрально-Черноземный банк)», ОАО «Российские железные дороги» (Свердловская железная дорога), ЗАО «ИНСИ» (г. Челябинск), ОАО «Екатеринбургский завод обработки цветных металлов», ОАО «Уральский электрохими

Проект по оценке завершен
05.12.2014

5 декабря. Завершен проект по оценке в рамках конкурса «Лучший HR-менеджер» на ОАО "РЖД". Основными компетенциями для оценки стали «развитие сотрудников», «организация рабочего процесса», «лидерство» и «нацеленность на результат». Было оценено 30 сотрудников. По итогам работы Заказчику в Комиссию были предоставлены результаты оценки и даны рекомендации по развитию компетенций каждого участника.