Новости

5 декабря. Завершен проект по оценке в рамках конкурса «Лучший HR-менеджер» на ОАО "РЖД". Основными компетенциями для оценки стали «развитие сотрудников», «организация рабочего процесса», «лидерство» и «нацеленность на результат». Было оценено 30 сотрудников. По итогам работы Заказчику в Комиссию были предоставлены результаты оценки и даны рекомендации по развитию компетенций каждого участника.

Часто работа в офисе напоминает поле боя. Как выжить в схватках с клиентами, партнерами и конкурентами? Бойцам продаж, генералам управления, капитанам маркетинга посвящается: культура офисной жизни в авторском проекте Георгия Цеплакова «Офисные войны».

Тема месяца на нашей странице на Фейсбуке «Рабочие совещания: от серьезного до смешного один шаг». Вы сможете познакомиться с конкретными рекомендациями и обсудить вопросы деловых совещаний, которые Вас волнуют. Приглашаем к диалогу.

Завершен проект «Школа мастеров» на Екатеринбургском заводе обработки цветных металлов. Впереди самый ответственный момент – выбрать трех победителей по результатам обучения. Критериев несколько: посещаемость всех модулей (их было четыре), абсолютное число правильных ответов и динамика знаний по результатам входного и выходного тестирования, оценка домашних заданий.

Завершена программа для кадрового резерва на предприятии ОАО «РЖД». Все четыре программы вызвали большой интерес и высокую удовлетворенность: «Практические навыки руководства», «Лидерство и командообразование», «Ораторское мастерство» и «Управление рабочим временем».

Из анкет участников:

• - Выше моих ожиданий, очень интересно, живо, с примерами;
• - Приобрела опыт работы в команде, сделала выводы о положительн